Doanh nghiệp xuất khẩu lao động kinh doanh như thế nào?
Theo báo cáo tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị 16-CT / TW của Ban Bí thư khóa XI “về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa công nhân và chuyên gia Việt Nam sang làm việc tại Việt Nam.” nước ngoài ”, đến năm 2022 cả nước có 451 tổ chức, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người đi làm việc ở nước ngoài, gấp 2 lần so với năm 2013.
Tuy nhiên, kết quả kinh doanh tại một số công ty trên sàn chứng khoán cho thấy hiệu quả hoạt động của các công ty trong lĩnh vực này khá “bết bát”.
KẾT QUẢ KINH DOANH “TỐT”
Công ty Cổ phần Xuất khẩu Lao động Tracodi (viết tắt là Tracodi Labour) là công ty con của Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Công nghiệp và Vận tải (Tracodi) với vốn điều lệ 10 tỷ đồng. Trong đó, Tracodi nắm 70% vốn. Đây là một trong những doanh nghiệp đầu tiên được cấp giấy phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Công ty có lợi thế là trung tâm đào tạo và giáo dục ngoại ngữ, với thị trường chính là Nhật Bản.
Tuy nhiên, do ảnh hưởng nặng nề của đợt dịch Covid 19, năm 2021, mảng xuất khẩu lao động và đào tạo sẽ sụt giảm. Công ty phải cắt giảm chi phí, duy trì công tác tạo nguồn lao động dự trữ để có thể cung ứng các đơn hàng khi cần. Vào năm 2021, tổng số nhân viên được các công đoàn và nhà tuyển dụng Nhật Bản phỏng vấn để tuyển chọn trực tuyến sẽ là 95 người. Trong khi đó, năm 2020, công ty sử dụng 241 nhân viên, năm 2019 là 805 nhân viên.
Báo cáo thường niên năm 2021 của Tracodi cũng cho thấy, xuất khẩu lao động và đào tạo chỉ chiếm 0,3% toàn công ty. Nếu như năm 2020, Lao động Tracodi đạt 11 tỷ đồng thì năm 2011 chỉ đạt 7,78 tỷ đồng, đạt 63,27% kế hoạch. Lợi nhuận sau thuế giảm 269% so với kế hoạch. Năm 2022, công ty có kế hoạch tập trung vào các thị trường lao động chất lượng cao như Nhật Bản, Đức và Châu Âu.
Công ty đã lên kế hoạch đào tạo từ xa và trực tiếp làm việc với các trung tâm việc làm địa phương để đảm bảo tuyển dụng thông qua một nguồn “sạch” và hiệu quả về chi phí.
Công ty Cổ phần Đầu tư Tài chính và Truyền thông Quốc tế (MIF Corp) thuộc Tập đoàn Sao Mai. MIF có vốn điều lệ 18 tỷ đồng, trong đó Sao Mai Group sở hữu 63,94% vốn. Công ty chuyên hoạt động trong lĩnh vực truyền thông, tư vấn du học, dịch vụ đưa người đi làm việc ở nước ngoài.
MIF liên kết với các trường cao đẳng nghề trong và ngoài tỉnh An Giang. Ngoài cung ứng lao động, MIF còn cung cấp dịch vụ tư vấn du học Mỹ, Úc, Hà Lan, Thụy Sĩ, Anh, Đức, Pháp, Singapore… Công ty đặt văn phòng tại Tokyo (Nhật Bản).
Báo cáo thường niên năm 2021 của Sao Mai Group không nêu con số doanh thu và lợi nhuận của MIF. Tuy nhiên, báo cáo cho thấy dịch bệnh covid khiến công việc tuyển dụng, đào tạo và xuất cảnh bị đình chỉ trong một thời gian dài.
Trong khi đó, báo cáo tài chính kiểm toán năm 2021 của Công ty cổ phần Traenco (mã TEC) thể hiện tổng doanh thu 73,5 tỷ đồng, doanh thu từ xuất khẩu lao động chiếm 78%. Tuy nhiên, mảng kinh doanh vật tư hàng hóa lại ghi nhận khoản lỗ 6,1 tỷ đồng. Trừ các khoản chi phí, doanh thu gộp của công ty âm 1,5 tỷ đồng.
Hiện Traenco có vốn điều lệ 16,6 tỷ đồng, có 3 chi nhánh chính gồm Trung tâm Phát triển việc làm Hiteco Miền Nam, Trung tâm Xuất khẩu Lao động Traenco, Trung tâm Tralecen và Trung tâm Đào tạo Xuất khẩu Lao động. trực thuộc Văn phòng Miền Bắc. Thị trường truyền thống của Traenco là Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc. Năm 2021, công ty đã đào tạo và cung ứng cho 410 lao động, đạt 27% kế hoạch.
Ngày 16/6/2022, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước quyết định hủy tư cách công ty đại chúng do công ty không đáp ứng đủ điều kiện về vốn.
Trên sàn chứng khoán, CTCP Đầu tư Thương mại Quốc tế (mã ILS, UPCoM, viết tắt là Interserco) cũng là doanh nghiệp có thương hiệu lâu đời.
Interserco tiền thân là Trạm Hợp tác xã Quốc tế Lao động được thành lập năm 1980, cổ phần hóa năm 2016, vốn điều lệ 360 tỷ đồng. Nhưng sau nhiều năm, Interserco đã chuyển thành nhà cung cấp dịch vụ hậu cần, khai thác cảng và cho thuê văn phòng.
Hiện tại, công ty con của Interserco là Công ty Cổ phần Cung ứng Nhân lực và Thương mại Quốc tế cũng tập trung vào lĩnh vực xuất khẩu lao động. Công ty có vốn điều lệ 30 tỷ đồng, Interserco nắm 51% vốn. Tuy nhiên, kết quả hoạt động của công ty này không được Interserco đề cập cụ thể trong báo cáo tài chính.
BẢN ĐỒ THÔNG TIN
Xuất khẩu lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đến năm 2020, doanh nghiệp phải có vốn điều lệ từ 5 tỷ đồng trở lên, có tiền ký quỹ, có trang thông tin điện tử.
Mặc dù pháp luật quy định doanh nghiệp phải có trang thông tin điện tử công khai thông tin để người lao động dễ dàng nắm bắt. Tuy nhiên, cuộc khảo sát cho thấy hầu hết các công ty ngoài sàn không có trang web.
Thực tế cũng cho thấy, việc thiếu công khai, minh bạch thông tin dẫn đến hậu quả là nhiều lao động bị mất tiền oan vào các công ty môi giới, xuất khẩu lao động “chui”.
Luật sư Vũ Ngọc Chi (Giám đốc Công ty Luật Tam Anh) cho biết, thông thường, người lao động có thể thông qua người thân hoặc môi giới để đi xuất khẩu lao động. Vì vậy, khi họ muốn kiểm tra thông tin cũng rất khó vì nhiều công ty chưa có trang web chính thức. Nhân viên không tra cứu thông tin công ty có được cấp phép không, công ty có liên kết với bên thứ 3 nào không?
Mặt khác, còn có chuyện môi giới thu phí quá cao mà nhân viên không nắm được thông tin cụ thể. Vì vậy, rất cần các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát và buộc công ty phải có website điện tử và đăng tải thông tin công khai để đảm bảo quyền lợi của người lao động.