LHQ kêu gọi bảo vệ sức khỏe tinh thần của người lao động

Các cơ quan y tế và lao động của Liên hợp quốc đã công bố hai tài liệu cảnh báo rằng gánh nặng tâm lý đang gây tốn kém cho cá nhân và xã hội, từ đó đưa ra hàng loạt lời khuyên để phòng ngừa và bảo vệ. nhân viên chống lại các rủi ro về sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc.

Theo Tổ chức Y tế Thế giới và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), ước tính có khoảng 12 tỷ ngày làm việc bị mất mỗi năm do chứng trầm cảm và lo lắng, gây thiệt hại cho nền kinh tế toàn cầu trong gần nửa năm. 1 nghìn tỷ USD.

Tổng Giám đốc WHO Tedros Adhanom Ghebreyesus cho biết trong một tuyên bố chung: “Đã đến lúc tập trung vào tác động tiêu cực mà công việc có thể gây ra đối với sức khỏe tâm thần của chúng ta. Sức khỏe tâm thần kém cũng có thể có tác động tiêu cực đến sức khỏe tâm thần của chúng ta. Làm giảm hiệu suất của một người và năng suất”.

Cơ quan y tế Liên hợp quốc đã cảnh báo vào tháng 6 rằng gần một tỷ người trên toàn cầu đang sống chung với các rối loạn tâm thần trước khi Covid-19 lây lan. Và đại dịch đã khiến tình trạng này trở nên tồi tệ hơn rất nhiều.

WHO cho biết những người trưởng thành trong độ tuổi lao động bị ảnh hưởng đặc biệt, cứ sáu người thì có một người bị rối loạn tâm thần tại bất kỳ thời điểm nào.

Ông Manal Azzi, trưởng nhóm ILO về an toàn vệ sinh lao động, nói với các phóng viên: “Những con số này thật đáng báo động. Chúng tôi có trách nhiệm rất lớn ở phía trước”.

Hai cơ quan này cảnh báo rằng nơi làm việc thường xuyên là nguyên nhân gây ra các vấn đề về sức khỏe tâm thần.

Trong một báo cáo mới liệt kê 13 hướng dẫn về cách đối phó với vấn đề này, WHO nhấn mạnh rằng làm việc tốt sẽ bảo vệ sức khỏe tinh thần, mang lại cảm giác hoàn thành, tự tin và thu nhập.

Nhưng cũng có những nơi làm việc độc hại hoặc tồi tệ, mối quan hệ làm việc kém và thất nghiệp “có thể góp phần đáng kể vào việc làm xấu đi sức khỏe tâm thần hoặc làm trầm trọng thêm tình trạng sức khỏe tâm thần hiện có.” trong “. WHO chỉ ra rằng nơi làm việc có thể khuếch đại các vấn đề và có nhiều tác động tiêu cực hơn đến sức khỏe tâm thần, chẳng hạn như phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính, tuổi tác, dân tộc, xu hướng tình dục và khuyết tật.

Đối mặt với tình trạng này, hướng dẫn mới cũng đưa ra các biện pháp giúp người lao động kiểm soát căng thẳng như hoạt động thể chất hoặc suy nghĩ. Tuy nhiên, biện pháp quan trọng nhất có thể đến từ chính quyền nơi làm việc khi họ cần ngăn chặn môi trường làm việc căng thẳng và kịp thời hỗ trợ người lao động gặp vấn đề quá tải.